"פוליטיקה ארגונית" -
1. היא מצב חולף.
2. היא הדרמה המשפחתית של הילדות שלנו שמתנגנת שוב ושוב במקום העבודה.
3. כולם תורמים לפוליטיקה המשרדית, כפי שכולם עברו את הילדות.
פוליטיקה משרדית מקושרת לתרבות הרגשית הייחודית של כל חברה. האם הארגון מעודד חמלה והכרת תודה? האם המנכ"ל מברך את הצוות בברכת בוקר טוב במעלית? האם זה בסדר לדבר על רגשות "שליליים" במשרד? כאשר מתעורר רגש "שלילי" האם הוא מתויג ונשפט? ואיך? וכן הלאה.
חברות שיש להן תרבות רגשית חיובית ומאוזנת נוטות לשיעורי תחלופה נמוכים יותר ולסבול מפחות "פוליטיקה משרדית".
טיפ אחד הוא - כאשר אתם נמצאים במצב "פוליטי" בעבודה, דמיינו את המשתתפים כילדים.
זהו כלי נהדר לעורר חמלה, להתקרב לעמיתים לעבודה שקשה לכם איתם ולהתחיל לתקן את היחסים בעבודה.
Comments